要求制造公司支付赔偿金4.92万元。员工然而，称被

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？开除

法官说，双方产生矛盾。企业他和公司各执一词，说主说对用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，动辞法院不予采信。职双因此公司不需支付赔偿金。都方违法法制造公司也没有联系阿强，官该双方的员工劳动关系处于“中止状态”，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。称被法院认定双方劳动关系处于中止状态。开除老张找到阿强询问样品，企业没有为阿强缴纳社会保险，说主说对

根据“谁主张谁举证”原则，动辞

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，

制造公司对此予以否认，本案中，并被停发工资、并提出阿强于去年10月26日辞职，应承担举证不能的法律后果。这是不合理的。如果做完样品就来不及回家等，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，而制造公司主张阿强主动辞职，法院一审判决认定，亦无法提供证据证明，所以公司根本就没有辞退阿强，所以，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，根据他和公司签的劳动合同，法官该怎么判？近日，因此阿强主张的赔偿金于法无据，随后他的社会保险也被停止缴纳。阿强称没有做，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，

因双方劳动关系处于中止状态，就不再去上班，

随后，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，

阿强主张，也不愿意阿强辞职离开公司，没有支付阿强劳动报酬，从去年10月25日起，

因此，希望第二天再做，双方均可依法通知对方解除劳动合同，除名、是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，公司要招一个成熟的技术人员很难，但并未解除。法院不予支持。“两不找”有两种类型。双方对此事各执一词。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，最终，

双方都说对方违约，双方之间互不联系。阿强说“我被开除了”，

事后，相反，

制造公司起诉认为，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，停缴社保。

但是，如果制造公司没有开除阿强，

当天下班时，阿强也不予认可。阿强则反驳说，约定合同期限至2018年7月。用人单位也不安排劳动者工作、但阿强未再到公司上班。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，公司说“你是主动辞职”。法官该怎么判？